|
ВАЖНО!
Новости законодательства:
Принят закон, устанавливающий
порядок представления сведений в ПФР об уволенных работниках при ликвидации
(реорганизации)компании.
В соответствии с Федеральным законом
от 19.07.07 № 140-ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам,
связанным с осуществлением индивидуального (персонифицированного) учета в
системе обязательного пенсионного страхования» теперь строго ограничен в статьях
9 и 11 закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.
Срок подачи сведений - один месяц. При ликвидации срок будет
рассчитываться со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. При
реорганизации - со дня подписания передаточного акта (разделительного баланса).
За нарушение сроков подачи сведений фирма заплатит штраф в
размере 10% от суммы, подлежащей уплате в бюджет ПФР за отчетный период по тем
работникам, по которым сведения не поданы.
Кроме того, инспекторы не будут ликвидировать или
реорганизовывать фирму без письменного подтверждения ПФР о том, что компания
сдала все сведения о своих работниках. |
Юридическая компания "ЮСБиКо"
оказывает юридические услуги, связанные с проведением реорганизаций компаний с
высоким уровнем компетентности и профессионализма. За годы работы мы накопили
большой опыт решения многих задач и достигли высокой эффективности выполнения
работы.
Реорганизация является способом образования новых и прекращения существующих
юридических лиц.
Реорганизация может осуществляться следующими способами (п. 1 ст. 57 и ст. 58
ГК):
1.
Преобразование - изменение
организационно-правовой формы юридического лица;
2.
Слияние - прекращение двух
или нескольких юридических лиц и образование на их основе нового юридического
лица;
3.
Присоединение - прекращение
двух или нескольких юридических лиц и переход их прав и обязанностей к иному
существующему юридическому лицу;
4.
Выделение - создание одного
или нескольких юридических лиц, к которым переходит часть прав и обязанностей
реорганизуемого юридического лица без его прекращения;
5.
Разделение - прекращение
юридического лица, когда все его права и обязанности переходят к вновь созданным
юридическим лицам.
При реорганизации фирм происходит либо смена организационно-правовой формы
существующей организации (преобразование), либо устранение (слияние,
присоединение), либо появление новых юридических лиц (разделение, выделение).
|
